求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要
放过一丝一毫可以让

HR 看到自己简历的潜在机会。 

　　

 
在线申请与直接投递，哪个成功率高？

 

　　

 

　　很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招
聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？其实也未必！
 
　　

 

　　首先，要学会判别邮箱名：很多企业，尤其是大公司，你会发觉他们留在招聘信息里
的邮箱都是

“zhaopin@*******（*******表示邮箱后缀）、hr@*******”诸如此类。这个邮箱

只是该企业用于招聘的邮箱，并不是

HR 的工作邮箱。工作邮箱大多是以名字做邮箱用户名

的，如

“zhangsan@******、mike.chen@******”等等。留在网上的邮箱很容易收到垃圾邮件

或 收 到 攻 击 ， 为 避 免 影 响 工 作 ，

HR 会 重 新 设 定 一 个 招 聘 邮 箱 来 收 简 历 （ 就 是

zhaopin@******等），留在网上的也会是这个邮箱，而既然这个不是 hr 的工作邮箱，所以
就不可能一直去查看。一般来说，企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，
所以有些企业的

HR 直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，如果你在线申

请，简历是会进

HR 的工作邮箱，所以，与其直接投递，倒不如在线申请。 

　　

 
怎么去挤招聘会？

 

　　

 

　　招聘会多半都是人挤人的场面，尤其是热门公司前面，更是里三层外三层，而展台上
的求职简历更是堆积如山。你在投递前，是否仔细阅读过对方的招聘信息？还是不管三七二
十一，只要是喜欢的就扔封简历呢？另外，在投递时尽量能找到机会和企业工作人员做一
个交流，让对方对你有一个直观的印象，并且亲手将简历递上，这样你被关注到的几率要
大过将简历放下就走的那些人。

 

　　

 
反复投递与海投成功率到底多大？

 

　　

 

　　职场专家认为，由于网络上多次投递简历的成本为

0，所以有人就认为多撒网可以增

加成功率，但如果你实在希望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。有统计，大
约有

35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全

是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递
还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命
中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命
中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合
度投递简历，并为面试做了认真准备。

 

　　

 
如果你还是选择要大面积撒网海投简历，那请牢记以下

2 点： 

　　

 

　　

1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个 EXCEL 表格，随时提醒自己

曾经的投递记录；
　　

 

　　

2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，