这里所说的拍马屁，不是说完全没有原则地附和老板，也不是说把自己的尊严踩

在脚下跟随老板

(我曾经看到过一位司机，和老板一起吃饭可以把虾剥好了壳放到老板碗里，

我当时看得汗毛直竖，不知道这位老板怎么就能够这么泰然处之？

)，而是说很多时候我们

的好心和能干以及建议，要用适当的方式在适当的场合用适当的言语表现出来，才是好心，

才是能干，不要好心办坏事。如果老板看你不顺眼，你越能干越容易倒霉，你信不信？

　　另外，你做了什么，同事知道有用，但不起决定性作用，关键在于，你要用某些

方式让老板知道。

“你永远不能欺骗同事，但你永远能够欺骗老板”这句话虽然极端，但也不

无道理。

　　

6.工作中，对事不对人。

　　我看到过一些员工为了工作的事情和对方争的面红耳赤，之后看到对方不理不睬

的状况。至少，这是一种不专业。职场中的大多数事情，都是因为不同的人在不同的立场而

不得不做，并非那个不合作的人人品或者工作态度有问题，为了工作上的事情就对别人不

理不睬甚至妄加评论，没有必要也不够厚道。

　　

7.不要和任何人过于亲近，不该说的一定不能说。

　　其实我有很多同事后来是很好的朋友，但是大多都是在他们离开以后，觉得对方

不错所以保持交往。两个人在同一个公司，尤其在同一个部门，不要过于亲近。这并非以小

人之心来揣测别人，实在是人性不是一个牢靠的东西，在同一个部门却又随时可能有利益

之争，不知道什么时候你无意中的牢骚就变成了上司耳朵中的险恶用心。

　　当然也不是让你对同事不理不睬，可以当作话题的资料很多很多，你不是非得谈

上司，谈公司，谈公司中的某个同事，谈你的某些隐私，对不？

　　

8.不要轻易对任何人下判断，判断人、事不要极端化。

　　一个人，有优点必有缺点，对你好必有对你不那么好的时候，何况两个人在同一

个职场。不要在对方对你好的时候觉得他千好万好，发现他不够好的时候就把他说得一无是

处，这样，至少不够成熟。