不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备应有的实力。抛开急功近利的想法，不要

盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不

可操之过急。要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。比如，明确自己的专业特

点及发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。作为初涉职场的新

人，对自己有所期待固然是好事，但一定要有针对性地确立目标。时时别忘了你还处在试用期，企

业最反感那些一上来就想当经理的新人。期待高薪高职没有错，但核心的问题是：你先要站好眼前

的岗位，做好每项负责的工作，让你的老板发现你有做经理的潜质，有培养的价值，并让老板因

为你的出色业绩而不断做出提升职位的决策，最后成为公司独当一面的挑大梁人才。

 

    一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风、团队精神、办事能力以及

眼光魄力。想要干出名堂，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。除了力争在最短的时间内，尽善尽

美地把领导交给你的小事完成，你别无选择，只有自己认真去做了，才能够真正的了解公司的各

种业务，否则对你下一步的工作是极为不利的，这是取得上司信任的最有效的途径。

 

   (四)适者生存、能者成功 

    初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按

照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业

生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。

 

    就自己来说，对这个问题不能理想化，想问题主观多于客观，对外部要求应切合实际，承受挫

折的能力要强，要擅长自我调整。尽可以开动脑袋瓜去学习和积累，去不断的充实和提高自己，这

时候受的苦受的累，这时候获得的积累，将是你职业生涯中一笔宝贵的财富。

 

    “人无完人，金无足赤”，再好的单位也不可能有你想象的那么完美。但是一个企业他能生存、他

能发展自然有它的道理，我们不能仅盯着他不合理的一面而忽视了它合理的一面。如果你遇到了

“月球效应”，感到失落与彷徨，别急，问一问自己，是不是自己要求有点不切实际了？是不是自

己的想法过于主观了？是不是太理想化了？找个时间，跟老员工谈谈心，找好朋友聊聊天，把

“掉

在地上的心

”重新拾起来，踏踏实实走好初入职场的第一步。 

    职场上常说有两句话：一句是：“适者生存、能者成功。”另一句叫“今天工作不努力，明天努力找

工作。

”年轻人有的是青春与激情，任何困难都无需惧怕，既然选择了远方，就只顾风雨兼程，义

无返顾，职业生涯才会顺风顺水！

 

    学会在苦差使中潜水，学会接受重创。世界上最成功的人士同时也是最脆弱的。如果你对任何事

情都充满热情，那么你也会不止一次地受到无辜的伤害，但完全没必要为此忧心忡忡，你应该学