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它意在选择,是主动的、自主的就业,而非被动的就业。它应该是有 远见 的。
职业生涯规划
也可叫职业生涯设计,是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客
观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、
经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,
确定其最佳的职业发展方向,并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如:做出
个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等
一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一
份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事
业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步详细估量内、外环境的优势和限制,
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在 衡外情,量己力 的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
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显然,仅仅谈 就业 就谈不上 职业规划 ,而只有真正主动地去 择业 ,才
是有规划的职业生涯的开始。
究竞是先就业,还是先择业?
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目前我们常听到的声音最多的就是 先就业,再择业 ,从上到下,从学校领
导到学生当事人,从社会学家到普通老百姓,很多人都如是说。当然他们都会抱着
自己的目的来说这话。
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那么究竟应先就业还是先择业?职业规划专家认为,只有让 择业 与 就业
保持同步才是上上之举,具体地说,择业好了才能去就业。因为,先就业,后择业,
很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作,缺乏理性的选择和思考,更谈不上长
远的规划,这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况,直接后果就是我们经常看
到的频繁换工作,三五年后仍业绩平平,结果耽误了职业发展的宝贵时间。我们特
别提醒,尽管竞争激烈,大学生还是应该树立先择业的意识,出校门前做好自己的
职业规划必不可少。只有这样,才能确保新人们职业的持续发展。
四大因素影响择业选择
那么,哪些因素可能会影响到你的择业决策呢?主要应从几下四个方面来考