明,如果提问只能表示你对招聘信息关注不够,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、
工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧
——经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者
的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的
“猫
腻
”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路
和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中
“悟”出面试的规律及回
答问题的思维方式,达到
“活学活用”。
问题一:
“请你自我介绍一下” 思路:
1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的
形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况” 思路:
1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问
题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对
自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支
持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性
格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上
网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你
的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观
念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪
些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、
观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优
秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。
问题六:
“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说
成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作
的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜
把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历
的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在
客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、
愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案—
—“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,
相信自己一定能做好。
”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困
难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的
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