简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的
书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的
一种应用文。
简历是一个求职者获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历
适用于每一种、每一阶段的面试，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是
简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。制作出优秀的求职简历是迈向成功的
第一步。
简历的功能概括说来，有如下几点：
1．可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位
2．对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐
，试一试自己的求职运气。
3．在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更
4．在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情
况。
5．参加
时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细
阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
也许此刻的你还没有完全意识到简历在求职找工作中的重要意义，下面让我们看几个有
趣的数字：在美国，平均一个职位会有
200 人应聘，其中 100 份是合格的，在北京，平均
一个职位会收到
1000 封求职信，其中 200 封是合格的。据南方网讯统计，规模较大的企业
一般每周要接收
500 份至 1000 份电子简历，其中的 80%在管理者浏览不到 30 秒种后就
被删除了。要让别人在半分钟内通过一份
E-mail 对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见
面相比难得多，因此可以触目惊心地看出，一份简历对于一个求职者的重要意义。
看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的
最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。
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