绩为基础。干部任职资格行为认证结果是管理者获得相应资格证书的主要依据。
0根据年度绩效目标的完成情况，评出A、B、C、D四个绩效等级。绩效被评为C（含C）以下
的管理者不能获得相应的资格证书。
四、干部任职资格管理组织体系
认证考评员是申请人的直接主管；任职资格管理处负责认证的组织部门级评审；人力
资源任职资格管理部制定认证制度并监督实施，同时负责公司级认证评审，由人力资源委
员会最终审核颁证。
五、干部任职资格行为认证操作程序（见附图一）
干部任职资格认证是考评员与申请人充分合作，并帮助申请人提高管理能力的过程。
干部任职资格认证工作重在改进。
（一）认证原则
1、客观公正原则
从申请人的实际工作表现出发，严格按照标准确定认证结果。
① 全面了解：标准的所有行为要求都要进行认证。
② 注重实绩：结合业务重点，注重具体实例。
③ 判断公正：是否做到，程度如何，是否形成习惯。
2、有序可行原则
É è
Á ¢
¼ ¨Ð §
Ä ¿
± ê
¼ ¨Ð §
¹ ý
³ ̸ ¨µ ¼
¼ ¨Ð §
¿ ¼
º Ë
¸
÷
Ï
µ
Í
³
È Î
Ö °
×
Ê
¸
ñ
¹
Ü
À í
´
¦
È Ë
Á ¦
×
Ê
Ô ´
È Î
Ö °
×
Ê
¸
ñ
¹
Ü
À í
²
¿
È Ë
Á ¦
×
Ê
Ô ´
Î
¯
Ô ±
»
á
¸
÷
¼ ¶
Ö ÷
¹
Ü
Ö Õ
É ó
°
ä
Ö ¤
Ö Æ
¶
È
Ö Æ
¶
¨
¡
¢
Í
Æ
Ð Ð
¡
¢
¼ à
¶
½
×
é
Ö ¯
¹
«
Ë ¾
¼ ¶
Ö Ê
Á ¿
ÆÀ
É ó
×
é
Ö ¯
È Ï
Ö ¤
¼ °
²
¿
à Å
¼ ¶
Ö Ê
Á ¿
ÆÀ
É ó
½ ø
Ð Ð
È Ï
Ö ¤
¸
÷
¼ ¶
¹
Ü
À
í
Õ ß
È Ï
Ö ¤
É ê
Ç ë