普通回答：

 这家公司成立于 2005 年， 在沙面， 主要从事女鞋的外贸， 男鞋也做。我

做的是内勤，

 包括打单、 跟单、 为客户服务、 处理客户投诉等各方面的内容。

　　点评：

 这个回答没有介绍出原公司的“亮点”， 一个公司要么规模很大， 要么规模小

但是平均到每一个员工的营业额却并不小，

 所以它完全没有消除面试官对申请人能力的怀

疑。当然，

 它也没有体现出候选人的优秀之处。

　　回答示范：

 “广盛发”主要从事女鞋的外贸业务， 目前只有 10 名员工， 但是生意做得

并不小，

 去年的营业额大约是 1,500 万。我是三名内勤中的一个， 工作内容包括打单、 跟单、

 客户服务等等。因为人手少业务量大， 所以每个内勤的工作负荷都很大， 旺季的时候每周
七天上班，

 平均上十几个小时。淡季就正常上下班了。

　　点评：

 很明显， 这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意， 同时， 也暗示出

自己能够适应繁忙的工作。
　　

7. 为什么要离职呢？

　　问题分析：

 这显然是个几乎必问的问题， 因为没有任何面试官喜欢频繁跳槽的人。而

且，

 如果你不喜欢的上一份工作的特点刚好也是现在所求的这份工作的特点， 那么面试官

会毫不犹豫地判定你并不适合这份工作。
　　较差回答：

 我意识到自己并不适合做老师， 每天都要重复同样的内容， 是很无聊的，

 也没有挑战性。
　　点评：

 这个回答很可能使自己的面试陷入僵局， 因为面试官很可能会露出遗憾的表情

说：

 “哦， 我能够理解你的感受， 不过你目前所应聘的这一份工作也是非常要求细节的，

 

做久了也会很无聊，

 那你怎么办呢？”

　　普通回答：

 这家公司搬迁到棠下的软件园去了， 我家住在芳村， 坐公共汽车要两个

多小时，

 这就意味着我每天得花费四个多小时在路上。没办法， 我只能辞职了。

　　点评：

 这个回答听起来很真实， 似乎无懈可击。不过， 如果你在刚才的面试当中大谈

特谈自己所做的突出贡献，

 自诩为原公司的“重量级员工”， 那么则很可能遭遇到尖刻的男

面试官或者温柔的女面试官（反之则更恐怖）的质疑：

 “既然你对公司这么重要， 你的老

板怎么不大力挽留你呢？他没有提出给你一些交通补贴或者租房补贴吗？

”

　　回答示范

1： 促使我决定离职的原因是多方面的， 第一个原因， 老实说， 是追求变

化。您看，

 我这七年多以来先做学生再做老师， 从来没有离开过校园， 我特别特别渴望去

体会一下外面的世界。

 第二个原因就是职业本身的缺陷， 在目前这所中专， 我即使做到老

也评不上教授，

 也争取不到什么科研经费。当然最重要的原因是我想从事人力资源方面的

工作，

 这两年我读了不少人力资源管理方面的书籍， 觉得自己很适合这类工作。

　　点评

1： 这个回答真实而全面地解读了申请人离职的心态， 既表现了他真诚的个性，

 

也体现出他做事情是经过了深思熟虑的。
回答示范

2： 其实最主要的原因是为了更高的薪水。我在目前这家合资公司做会计有三年时

间了，

 工资从 1,800 元涨到 2,300 元， 其实已经有比较大的涨幅， 因为我两次年终评估都

是

B。如果想涨到 3,000 多必须当主管， 但几乎没有可能性， 我现在的主管很稳定， 表现

也很好，

 不太可能离开。当然了， 我了解到嘉德是一家很有实力的公司， 所以才想来应聘

 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有长期发展。
　　点评

2： 这显然是一个非常好的回答。面试官并不担心申请人为钱而跳槽，  他所担心

的是其他问题：

 这个申请人是不是在原来公司干不下去才想换的？是否会为了钱而频繁跳

槽？是否会为了钱而勉强从事自己不喜欢也不适合的工作？
　　

8. 你在这里工作了六年， 时间很长啊， 是什么原因使你一直在这里干呢？

　　问题分析：

 其实， 这个问题的潜台词很可能是： “在大家普遍频繁跳槽的情况下， 你

在原单位一干就是六年，

 这是否意味着你惰性比较大、 害怕变化、 或者是竞争力不足呢？”