•    7 个方面的信息分别是（ pp.93-94 ）：
1 、个人资料。

性别、年龄和其他个人信息。

2 、技能。

经历、教育和培训。

3

 

、特殊资格。

参加专业协会、学会的情况，获得奖励的情况和取得的成就

。
4 、工资和工作历史。

现在和过去的工资、工资的提升和过去从事过的职业。

5 、个人在企业内的情况资料

在企业的地位、收入等。

6 、个人的能力。

相关测验的成绩和健康资料。

7 、其他特殊的个人爱好。 爱好什么类型的工作、希望在什么样的环境下生活和居住。

•    9 个方面信息分别是：（ pp.97-98 ）
1 、工作经历编码。

一张描述工作经历、头衔或者企业内所有岗位编码的明细表

。
2 、产品知识。

雇员对企业或公司的生产线、产品或者服务的熟悉程度。

3 、产业经历。
4 、正式教育。
5 、培训课程
6 、外语技能。
7 、岗位转换的限制。

雇员愿意转换的岗位的范围。

8 、职业生涯兴趣。

雇员自己期望的工作经历。

9 、绩效考评。

雇员在不同方面（领导能力、动机、交流能力等）的定期的

，以及最新的考评记录。