两者具体有何关联呢？

人力资源规划

以企业战略规划为前提

人力资源规划最终是为企业战略规划服务的
人力资源的配置是为了实现战略目标

企业战略规划

是人力资源规划的依据

企业战略规划应从战略层次上
指导人力资源系统的发展和运行方向
指导人力资源具体管理业务的运行方向及资源
配置
并在人力资源发展过程中，对人力资源发展战
略和实施效果进行评价