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

识别行政职员离职的关键驱动因素，

对公司典型离职职员特征进行描述；分析

“现

职

”与 XX 电脑公司相比的优势和劣势，从而使离职的动机与态度分析更加明确；寻求

“吸引行政人才”强有力的诉求点

以上研究都旨在为

XX 企业的人力资源管理策略提出建议。

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、研究内容

、研究内容

本市场研究建议书从薪酬与绩效管理研究之完整性考虑，针对目前行政人

员福利状况、对薪资的反应，与择业偏好、离职心态；离职人员的动机，以及现

职与原职的比较，在职行政职员择业的标准，对地域的偏好，愿望与要求三个

方面的内容。（最终研究内容确定需与委托方沟通确认）分述如下：

 

A：

餐饮业的行政职员薪酬福利状况

研究（相关企业薪酬调查）

⊙

目前餐饮业的行政职员薪资福利状况

（

1 年，2 年，3 年，4 年以上）

⊙薪资的吸引力/重要性

⊙对薪资的反应

⊙留才的目的与措施

⊙离职率

⊙激励机制

B：

离职人员（

本科学历）

研究（本企业与外企业）

⊙离职的原因及主要影响因素

⊙公司的评估及奖酬机制比较

⊙现职与原职的薪酬福利的满意度比较

⊙对薪资、福利激励机制的愿望与要求

C：

在职行政职员研究（本企业与外企业）（参加工作时间配额）

研究对象：

行政、人事、培训、财务、项目人员、经理、主管、助理、统计、文员、前台

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