1、招聘目的及意义：
随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员
工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订一下年度招聘计划。

2、招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开
招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等
方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、招聘人员计划表：
总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如
下名额分配：

部门

职位

人数

从业要求

薪酬规划
（元）

市场部

市场调研
文员

10-15

大专及以上学历，应届毕业生
亦可，综合调研市场的前期开
拓以及数据分析，有高度的工
作热情，逻辑思维能力强具有
良好的心理素质，能够适应较
大的工作压力；
熟练使用普通话及办公自动化
设备及软件；
调查制定市场规划、市场策略
与产品拓展等工作。

试用 1200 起
转正后年薪
制 (2 万至 6
万) ＋效益提
成＋公司按
国家规定为
员工办理五
险

技术部

照明工程
师

大专以上学历，电子信息技术、
电子信息与工程、电气自动化、
机械自动化、机电一体化或相
关专业；
2 年以上相关工作经验，熟悉家
用电器、照明灯具、电源、IT
产品等电子电器类产品的设
计、制造及性能，有电子电器
产品性能及安全测试工作经
验；
熟悉电子电路，具有较好的电
子知识基础以及电路分析能
力；
具良好的客户沟通技巧和团队
协作精神；
英语四级，读写熟练。

试用 1200 起
转正后根据
工作能力定
公司按国家
规定为员工
办理五险

一览

文库——为

量身定制的

知识分享平台

资料点击

http://hrwk.yl1001.com/

一览

文库，成就

的梦想！