1. 控制导向型绩效考核方法



“

控制导向型绩效考核方法着眼于 干出

”

“

”

了什么 ，而不是 干了什么 。



在考核过程中先为员工设立一个工作结果的

标准

，然后再将员工的实际工作结果与

工作标准对照

；工作标准是衡量工作的关键，一般包括

工作内

容

和

工作质量

两个方面。

常见的控制导向型考核方法包括

         ●

      

         

比较法

       

●        

强制分布法

       

●

       量表评定法