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        2013 年，全球经济在各种考验中缓慢复苏。国内外许多金融机构和经济学家均对中国的经济增
长表示看好。在这一年里，十二五规划提出的经济增长方式的转变会进一步深化，同时中国的劳动
人口还会增加，达到一个新的峰值。面对变幻莫测的宏观形势，企业究竟该如何制定好包括薪酬在
内的各种人力资源战略？ 

        从 2012 年年末到 2013 年年初，中华英才网持续跟踪企业在 2013 年的招聘动向和用人规划等
人力资源话题，其中重点关注了薪酬策略。 

如下是中华英才网基于近期的调研对 2013 年企业薪酬和相关人力资源策略做出的分析。 

 

分析 1：大部分企业会涨薪 

在问及 2013 年的薪酬策略时，明确表示可能会降薪的企业仅占 3.6%，而维持整体薪酬水平不

变的企业仅占 15.3%。这说明涨薪已经成为企业普遍的行为。 

1.1）  民企更关注核心员工，外企则强调普遍涨薪 

明确普遍涨薪的企业占 23.7%，有不少企业要视宏观经济形势（4.7%）或所在地区、行业的薪

酬趋势（14%）而定，但有 36.2%的企业表示会根据绩效表现给部分优秀员工涨薪。这说明在 2012
年经济不景气，多数企业对 2013 年企业形势尚不好做出明确预测时，采用了重点关注核心员工的
策略，做到了重点突出。 

 

 

 

23.7% 

36.2% 

15.3% 

14.0% 

4.7% 

3.6%  2.5% 

会普遍涨薪 

根据绩效表现只给部分优秀
员工涨薪 

整体薪酬水平维持不变 

视所在地区行业薪酬趋势而
定 

视宏观经济形势而定 

可能会降薪 

其他