三五信息公司核心骨干股权激励方案 

 

离出来，并重新组建成立“三五移动终端发展有限公司”

。 

三、 三五信息核心骨干人员激励手段 

对于三五信息（为以示区分，下面将以虚拟的“三五移动终端”代替）的核

心骨干人员来说，其可获得的股权激励方式将包括两个方面： 

1.  直接股权激励：通过成为三五移动终端股东，将直接持有上市公司股票； 

2.  股票期权激励：在三五移动终端进入三五互联之后，即可成为公司正式

员工，因此将有资格参加三五互联公司的《股票期权激励计划》

。 

特别注意： 

在确定哪些核心骨干人员进入三五移动终端时，应该注意如下方面： 

《上市公司证券发行管理办法》规定，非公开发行股票的特定对象不超过

10 名。也就是说，在拥有三五移动终端股份的核心骨干之中，将最多只能有 10

人能够通过被收购的方式成为三五互联公司的股东，持有三五互联股票。 

通过收购方式持有股票的性质 

根据《上市公司证券发行管理办法》的规定，激励对象通过出售三五移动终

端股权而持有的三五互联股票属于有限售条件股份。这些股份自发行结束之日

起，十二个月内不得转让；控股股东、实际控制人及其控制的企业认购的股份，

三十六个月内不得转让。 

四、 本文件以下部分的主要内容包括两部分 

1、制定三五移动终端核心骨干人员如何获得该公司股份的政策 

在非上市公司内部，核心骨干人员可以通过多种方式获得公司股份，比如：

大股东转让、增资扩股等，在以下部分，我们将主要制定基于业绩价值导向的股

份转让的政策和方式。因为，我们认为这种股权激励方式更具有激励性，更有利

于公司的快速健康成长、发展。 

2、介绍上市公司并购重组的法律法规及典型案例，供公司参考。 

 

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