组合薪酬结构是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而

将薪酬划分为几个部分，每一部分薪酬对应一种付酬因素，并通过对
几部分数额的合理确定，汇总后确定员工薪酬总额的薪酬结构。这种结
构可以广泛适用于各种类型的企业。组合薪酬结构一般要由以下几个部

①

②

③

④

⑤

分构成： 基础薪酬； 工作薪酬； 年功薪酬； 技术薪酬； 绩效
薪酬。其特点是被分解的各部分薪酬既具有独立性，相互之间又有密切
联系，并相互制约，保持一定的比例关系，形成一个整体。组合薪酬结
构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某
一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。职位技能工资、薪点
工资制、职位效益工资等都属于这种薪酬结构。组合薪酬结构的优点是
全面考虑员工对企业的投入。它把以工作为导向的薪酬结构、以技能为
导向的薪酬结构和以绩效为导向的薪酬结构有机地整合起来，扬长避
短，相互弥补，共同发挥对员工的激励作用。