到了

45－65 岁，许多人就很简单的进入了维持阶段。在这个阶

段的后期，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席

之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。

 

5、下降阶段： 

　　当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。

在这一阶段上，许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责

任减少的现实，学会接受一种新角色，学会成为年轻人的良师益友。

再接下去，就是几乎每个人都不可避免的要面对的退休。这时，人们

所面临的选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。

 

二、确定职业生涯路线

 

　　员工进行职业生涯分析的时候首先要问自己三个问题：

 

　　　我想往哪一路线发展？

 

　　　我适合往哪一路线发展？

　　　我可以往哪一路线发展？

经过上述分析，员工就可以明白他的目标取向、能力取向和机会

取向，进而对个人的职业生涯道路进行一个综合的分析和评估，最

终确定自己的职业生涯路线图。