因，交直接上级签署意见交人力资源部。

第

23条 人力资源部应会同辞职者的直接上级了解真实辞职原因，在辞职

报告上注明后，交公司总经理审批。

第

24条 如批准离职，人力资源部应根据结果签发《员工离职单》，交辞职

者办理离职手续。

第

25条 离职手续的办理流程详见《员工辞职管理流程》及《员工辞退管理

流程》

第

26条 员工办妥离职手续后，由人力资源部办理劳动合同解除等相关手

续；计划财务部收到签署后的《员工离职单》后，结算应发工资。

第

27条  辞职员工必须办妥离职手续，不按规定时间提前提交辞职报告者

或未办妥离职手续者，员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担
法律责任。

第四章

 自动离职管理办法

第

28条 有下列情况之一的员工视为自动离职处理：

(1)   未经批准擅自离开工作岗位 3 天以上者。

(2)   缺勤超过规定期限，通知后仍然不归者。

第

29条 公司不对自动离职者承担任何形式的义务，不给自动离职者发放

任何形式的补偿。

第

30条 如离职者给公司造成损失时应采取适当的方式追究其责任，必要

时将要求其承担法律责任。

第五章

 附则

第

31条

本办法未规定的事项，按本集团公司有关规定执行。

第

32条

本管理办法的拟定或者修改由集团公司人力资源部负责，报集团

公司总经理办公会批准后执行。

第

33条

本办法自

2010 年 8 月 1 日起实施，本管理办法由集团公司人力

资源部负责解释。

附件一：员工离职审批单
附件二：员工辞退申请表
附件三：员工辞职申请表
附件四：员工辞退流程
附件五：员工辞职流程