期内），请事、病、伤假不予列计。

新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。

辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和

要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确

认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、

技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人

员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或

由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如

果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》

送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格

者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第十条

经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司

认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，

其保证人应具有下列资格：

一、中国国藉、有固定处所和正式职业，

20 岁以上公民；

二、经本公司认为有资格者。

第十一条

被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负

连带责任：

一、侵占或亏空公款（物）者；

二、不法毁损公物者；

三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

五、离职时移交不清者。

第十二条

行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换

保。

第十三条

被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发