学习目标

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了解进行人力资源培训需求分析的

   目的和意义；

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了解战略分析在确定需求中的意义所在；

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学会 KSAIBs 分析的五个步骤，选择一个自己

   或者亲友熟悉的职务进行关键任务分析；

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树立区分真实的人力资源培训需求的理念；

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学会对人力资源培训需求进行排队；

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学习如何将培训需求转变为目标；

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学习如何提高相关人员表达自己培训需求

   的能力