21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：？A：？ 

其次，晋升有什么好处呢？

这个是大家都想晋升的原始动力，想来无非两点：

 

1、社会地位的提高。 

公司内部：级别越高，能够获得同事的尊敬也就越多，对某些人而言，这就相当于直

接跳过马斯洛的低级需求，直接实现了人生价值啊。

公司外部：面子是中国人最好的一口儿了，同学聚会，客户吃饭，亲戚聚餐等等，开

口都喜欢叫一声

“总”，如果你实际还真是个“总”，那大家对你的看待就更高了。

2、待遇。 

薪水：每晋升一个级别，都会有相应的级别工资，所以晋升也就意味着加薪。

 

福利：大家都会看到国企的总监都是可以配车和司机的，出差机会，报销额度等等，

这些都是看不见的

“薪水”，如果级别越高，福利自然享受的就越多。 

期权：现在公司为了留住核心员工，都愿意为高管配股，晋升后自然会有这样的机会，

谁不想

40 岁就退休啊。 

综上分析，晋升是百利而无一害啊，大家自然也都趋之若鹜了。

 

第三，我们来看看公司在确定晋升人选时的标准有哪些？

 

1、工作能力。

大家有听说过【人力资本】的概念吗？一起来看看：人力资本是指存在于人体之中的具

有经济价值的知识、技能和体力

(健康状况)等质量因素之和。你的工作能力的高低其实和人

力资本的多少直接相关的，而你晋升的快慢，也和这个有着最直接的关系。

 

2、资历。

通俗来说，就是你在这个公司工作的时间长短，每个公司基本都会有一个奖金叫【工龄

工资】，这个会随着你工作时间的延长而增加。资历越久，晋升的可能性就越大。

 

3、日常表现。