3．因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：
       

 

缺勤工资扣除额

= 基准工资×[缺勤日数/30]

    4．迟到、早退及私自外出缺勤时，以 30 分钟为单位，当缺勤次数达 10 次以上时，则
扣除一日的工资。
    

 

第二十一条 试用时期的员工工资，按基准内工资的

80％给付。

三、基准内工资
    第二十二条
    1．公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等的因素，以决定其基本工资标
准。
    2．凡年满 55 岁以上的员工则按 55 岁时基本工资的 84％给付。

 

第二十三条 对于从事特殊作业者，以及必须在休息时间内执行紧急工作时，按下列规

定给付津贴：

     

职 务 区 分

特殊作业津贴

穿孔员、打字员、电脑输入员、柜台员等

500 元

 

第二十四条 分公司及营业所的员工，依下列标准给付责任津贴：
1．自总公司调派者，每月津贴 1500 元。
2．当地应聘者，每月津贴 1000 元。

 

第二十五条 公司对无自用住宅的员工，依下列标准给付用屋津贴：
1．有抚养亲属者，每月津贴 1000 元。
2．单身者，每月津贴 500 元
3．其他，居住亲属家庭者，每月津贴 500 元。

 

第二十六条 公司对于须抚养亲属的员工，依下列规定给付亲属抚养津贴：
1．抚养家属的范围：
（

1）公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障的员工给予津贴，下述亲属为

给予抚养津贴的对象：

    ① 配偶；
    ② 满 60 岁以上的亲生父母（养父母）及祖父母；
    ③ 未满 18 岁弟妹及子女，但年满 18 岁仍在全日制高中就读时，则随其学业结束

而停止；

    ④ 抚养亲属为身体残障者，则不受年龄限制。
（

2）以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面材料证明其抚养人并未受他人抚养或

救济金补助。

（

3）对于同一抚养对象，公司中有两人以上具备抚养资格时，则择其中一适当者给

付。

（

4）抚养亲属最多以三人为限。

    2．抚养津贴给予标准：
    （1）配偶为 1800 元。
    （2）抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额 500 元。
    （3）抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额 400 元。
    

 

第二十七条 员工自住宅到公司上班的单程距离达

10 公里以上时，按下列规定给付交通

津贴：