点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最

“害人”的。考官问这个问题，

是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点

其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的

评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，

这样更具有真实性。尤其是用上面的思路

5 来回答，纯粹是把面试官当成

XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分
不少。

 

八、问答：请你自我介绍一下

　常规思路：

 

①介绍内容要与个人简历相一致； ②

③

表述方式上尽量口语化；

④

⑤

要切中要害，不谈无关、无用的内容； 条理要清晰，层次要分明； 事先最好

以文字的形式写好背熟。

 

　　点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里

有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找

机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追

问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会

“穿帮”。

九、问答：你有什么业余爱好？

①

常规思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招

②

③

聘单位提问的主要原因； 最好不要说自己没有业余爱好； 不要说自己有那

④

些庸俗的、令人感觉不好的爱好； 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，

⑤

否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻； 最好能有一些户外的业余爱好来

“点

缀

”你的形象。 

　　点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在

面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个

问题本身没有什么特别意义。

 

十、问答：谈谈你的家庭情况

①

　常规思路： 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘

②

③

公司提问的主要原因； 简单地罗列家庭人口； 宜强调温馨和睦的家庭氛围；

④

⑤

⑥

宜强调父母对自己教育的重视； 宜强调各位家庭成员的良好状况； 宜强

⑦

调家庭成员对自己工作的支持； 宜强调自己对家庭的责任感。

 

　　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜

欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

 

十一、问答：你的座右铭是什么？

 

①

　常规思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面

②

③

试官问这个问题的主要原因； 不宜说那些医引起不好联想的座右铭； 不宜

④

⑤

说那些太抽象的座右铭； 不宜说太长的座右铭； 座右铭最好能反映出自己