收旧制度合理成分基础上的创新和改进

, 使工资的各项职能得到更充分的体现。新的薪酬制

度要正确处理历史遗留问题。

 

　　参考文献：

 

　　

[1]郑大奇,王飞翔.薪酬支付的艺术.北京: 中国言实出版社,2000 

　　

[2]张文贤.人力资源总监.上海: 复旦大学出版社,2005 

　　

[3]吴国存,李新建.人力资源开发与管理概论.南开大学出版社,2002 

　　

[4]徐宏玲,李双海,张义珍.人力资源管理.北京: 中国物价出版社,2002 

　　

[5]樊旭.人力资源管理——薪酬设计,薪酬模式,薪酬激励.科技情报开发与经济,2005,1