三、薪酬支付与薪酬福利的激励作用

 

　　员工在工作中，经常会出现薪酬比较的情况，不同的薪酬支付方式对于员工的激励作
用不同。如果采取不公开的薪酬支付，员工之间的猜测比较大，不能够安心工作。因此，大
部分的企业采用公平开放式的薪酬支付。

 

　　

1.稳定员工，提高工作热情。采用开放式的薪酬支付制度，员工采用统一的薪酬标准，

对于犯错误的员工扣除应当的薪酬部分，对于业绩好的积极奖励。这样使得员工之间没有争
议，每个人都依靠自身努力去工作，坚持了公平性的原则。这样能够更好地激励员工积极工
作，提高自己的业绩。

 

　　

2.有利于增加信任，利于团结。薪酬是员工工作的主要目的，采用开放式薪酬支付模式，

员工之间不会产出猜测，反而增加了对于企业的信任度，企业的管理者不包庇或者任意扣
除薪酬，客观地对待每一位员工，根据真实的表现情况来发放薪酬，这样有利于员工更努
力工作，更利于内部的团结。

 

　　

3.增加不同企业之间的竞争力。采用开放式的薪酬支付，无形中增加了企业内部发展压

力。竞争对手之间为了得到人才增加薪酬，使得员工无法拒绝，本企业也会想办法留住员工。
因此，企业之间用于薪酬支付部门就会增加，企业的成本就会增加，这对于企业来说是比
较大的经济压力。

 

　　总结

 

　　当前，企业面临的经济发展压力不断增加，为了能够促进内部经济发展，企业必须具
有稳定、团结的团队，必须要有完善的薪酬福利激励体系来不断地提高员工的工作热情。薪
酬福利对于企业的发展有着重要的作用，合理的薪酬福利体系能够起到较大的激励作用，
能够促进内部经济发展，提高竞争压力。因此，现在许多企业不断地完善内部薪酬福利体系，
以此来吸引更多高新技术人员，稳定内部员工的工作状态，提高业务量，促进内部经济发
展。

 

　　参考文献：

 

　　

[1] 王凌云，张龙.国外薪酬研究述评[J].商业经济与管理，2006，（2）. 

　　

[2] 王琳，沈进.中国企业薪酬体系的问题分析与对策[J].商业研究，2005，（1）. 

　　

[3] 于冬梅.企业薪酬体系设计探讨[J].学术交流，2004，（4）. 

　　

[4] 刘正利，杨倩.现代企业薪酬设计探究[J].经济师，2004，（5）.[责任编辑 吴明宇]