B 类干部与普通员工招聘计划的区别

  B 

     

类 干 部

•

总经理室根据机构业务发展长、

 

短期需要制定 长短期

B  类干部

 

需 求，由人事部据此作出招聘计

 

划

•

储备关键的领导力量

•

 

对新业务机构所需干部

•

 

 

提前招聘、培养

•

           

总 经 理 室 筹 划

•

               

分 公 司 人 事 部 协 办

  

       

普 通 员 工

•

各三、四级分支机构与公司业

务管理本部根据机构、业务发
展需要，从下至上制定招聘计
划并汇总至分公司

•

衡量全公司招聘需求

•

对人力资源成本作预算

•

对难招聘的专业人才提前招聘

、培养

•

对分公司各级分支机构和公司

业务管理本部相似人才统一招
聘，以减少开支

•

各级分支机构人事部门做计划

   

内 容

   

作 用

     

计 划 准

 

备

B 类干部的招聘计划要与普通工分开，因为在招聘标准、内容、作用等方面有所不同。