得要让步，事难两全。

”

点评：我们不禁要感叹，何时，女性生孩子不用看荷包是否羞涩，更不用看老板的脸色。
“你的孩子会不会影响你的工作？”前程无忧论坛上一个网友在面试时因为这个问题被应聘
企业经理问倒了。女性不用把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考虑能像母鸡孵鸡
蛋一般把孩子孵化出来的可能，现在只要有孩子就是个大问题，在某些企业看来，孩子成
了工作的

“祸害”。

职业女性如何避免

“性别歧视”

简、苏珊还有

Cathy 的例子都是女性在职场上会遇到的典型问题。女性升职空间比较小，在

主客观方面都有原因。

从女性的主观方面看，情绪化始终是最大的问题。

女性通常比起男性要敏感得多，情绪容易外露，而且会有比较大的情绪波动。因此相对男性
而言，女职员们就会倾向于将自己的私人情绪在办公室里表现出来，比如上班时间打私人
电话的，总是女职员占多数。她们容易受到感情方面的影响，感情的得失都会让她们变得浮
躁不安，甚至要求请假休息以调整心态。由此，老板便会觉得这些情绪化的女职员们不够专
业，不够成熟可靠，自然也就不适合担任更重大的职责。

从客观方面来说，女性兼顾的社会和家庭角色比男性要多，这也是影响女性升职的主要原
因。
传统上来说，夫妻双方之间，妻子总被认为应该比较多地照顾孩子，因此女性结婚有了孩
子之后，心思会大多放在孩子上。比如她们原来一周加班三天，在这种情况下，就很有可能
变成只加一天的班，甚至拒绝加班。这种工作热情的减退，就使得公司对女职员的评价相应
变低。

这些主客观的原因都直接影响了公司高层对女职员工作能力的判断。在苏珊的例子中，上级
会根据常识来断定，苏珊无力承担这种出差较多、工作负荷大的工作。他们还会理所当然地
推断苏珊在不久的将来势必要生育，也就势必极大地干扰工作，影响公司的正常运行。

分析建议

职场的竞争本来不分性别，对职员的要求也是平等的，升职的主要依据来自个人工作业绩
的好坏。但在双方业绩不相上下的情况下，由于上述的种种原因，无论是晋升还是奖励上，
天平的确都会偏向男性那方。

在承认现实，即

“女性可能占弱势”的情况下，女性如果想在事业上寻求更大的发展，还是

应该注意以下这些问题。

要有职业进取心