讨论如下问题

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1 、人力资源招聘的前提是什么？是不是缺人了
就要招聘？

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例：某软件设计公司的销售总监催促人力资源部
赶紧招聘

2-3 名懂技术的售后服务人员，公司新

开发的软件因为性能不稳定而增加了售后服务的
工作量，现有的售后服务人员忙不过来了；而人
力资源总监说，你以为想招人就招人哪？殊不知
“请神容易送神难”，为什么不让技术开发部门提
高产品质量？说不定等产品质量提高了，又不缺
人，你说这些剩余的人该怎么办？总不能没有理
由就赶人家走吧！