3.5 建立人档分离管理体制。人事代理制度成本低、效果好，利于人事管理事务的社会化、

专业化、规范化。企业应将

“死档弃档”、“人档脱节”人员（包括改制破产单位置换身份人员）

人事档案统一移交人事档案管理中心，改革目前的

“人档合一”模式。对企业而言，可减轻人

才引进、职称评审、档案管理等大量事务性工作；对各类人才而言，个人不再是

“单位所有”，

流动更加方便，利于保障个人权益。
　　矿建施工企业以最大限度激发员工创造力、实现最佳经济效益、促进企业和谐发展为目
标，但人才是企业发展的核心要素。只有不断提升人事档案管理质量，将静止的人才信息动
态化，有效开发和管理人力资源，形成具有企业特色的人事档案管理体系，才能更好地服
务于企业和员工的共同发展。