可悲的是，这些素质往往是许多企业所缺乏的。当众多企业将

注意力集中在应聘者的能力上时，谁会想到遭挫败的往往是企

业本身呢？如果要找出面子上的问题，谁最有发言权？第一次

进入公司的人。太多的企业离标准化、人性化，相去太远招聘方

法

, 如小组面试、压力面试,人格评估、笔迹测试,一味求新求怪,

但流于形式

,常常陷入几大误区：

1、优秀的应聘者越来越少。

过去，许多企业都有类似

“终生制”的雇佣观念。而如今，企业

对员工的忠诚度越来越低，通过裁员与重组削减劳动力成本；

雇员对企业显示的忠诚同样与日俱减，他们频繁地跳槽，即使

想方设法地招聘到优秀员工，也不能保证他们会一直干下去。

因此，企业招聘渠道的多样化至关重要。

 

2、依赖简历来评价应聘者

为什么面试的效率这么差，却依旧是常用的选拔工具呢？三种