（二）

  女大学生在就业中遭遇明显的职业隔离

 
　　由于劳动力市场存在的性别偏好和性别歧视，职业发展中的性别分化与性别隔离

对女大学生就业而言，已经产生了深远的影响。据本次调查发现，男女大学生就业的

“岗位

层次

”高低不同，这种差异体现在横向和纵向两个方面。横向而言，指相对于男大学生，女

大学生就业者多聚集于服务性行业和劳动密集型行业，包括教育、卫生、饮食、文秘和演艺等
行业，而科技含量越高、文化层次越高及职位越高的岗位，女性人才所占的比例很小。比如，
据本次调查资料显示，

24.5％的女生想进入国家机关工作，19.8％的女生想成为公务员，这

两个比例均与男生相近，但最终只有

6.1％的女生进入了国家机关，5.2％的女生成为了公

务员，而这两个比例都低于男生

4％左右。如此，很多有才华的女大学生无法进入所谓的

“男性领域”而获得职业生涯规划的发展，同时女大学生获得较高权力地位的职位机会也低
于男生，这就使得女大学生普遍游离于权力中心较远的位置而无从改善自身的环境。纵向而
言，指女大学生的职位升迁比男大学生困难。比如女大学生个案①说，

“在升迁或提干中，

肯定会优先考虑男性，一些业务性工作一般要男性做，而女性只做一些文职工作

”；个案②

认为，

“总体看，男性发展机会或升迁机会肯定要大一些，因为毕竟做文员的男性比较少。”

 
　　对于上述的职业隔离，几乎所有的用人单位也毫不讳言，值得注意的是，他们均

从传统的女性特质论出发，认为女性

“不思进取”、“灵活性差”等，便以传统的性别分工来接

收女大学生。例如用人单位个案②所在公司里，女性主要在后台工作，公司的业务一线主要
是男性。正如他说，

“我们主要根据男女的不同特点来安排岗位。女性更有亲和力，一般男性

做维护，女性做财务。出差、跑业务、应酬的，基本上都是男性，女性还是有点不方便

”。同时