我们很荣幸可以向您呈递和分享德勤

2013年全球人力资本报告—“重构蓝图”。

我们展开了详尽的专业分析，与客户对话，与专家和行业资深人士交流沟通，并与德勤全球范围内的
高级人力资本合作伙伴和从业人员进行了深度探讨，我们理清了人才塑造与人力资源的当前和新兴趋
势，以及未来几年全球商业活动的重大动向。结合以下挑战趋势：

•  锐意求新，将重点从探索下一代领导力战略转移到发展开放式的人才经济；
•  注重提升关键人力资源优先级的的执行能力，从强调人才培养到加大人力资本分析投入。

我们的全球人力资本业务负责人总结了十三项未来人力资本发展趋势。
总体来说，

2013年全球人力资本趋势报告将为您呈现一个不断发展变化的人才和人力资源议程。

为了衡量我们所制定

2013年全球人力资本趋势报告的客观性，德勤对1300多名商业领袖和人力资源

主管进行了大量调查，调查对象涵盖世界主要经济区的

59个国家。这些调查数据也是对我们报告的认

可和详细阐述。除了发布这份全球报告外，德勤世界各地的分支网络和会员企业也将会发布“国别展
望”报告，在对这份报告进行补充的同时，强调国别市场中的相关趋势和成果发现。

在此，我代表遍布全球的合伙人以及逾

5500名从业人员向您倾情奉上此份报告。由衷希望其中的见解

对您的业务规划、人力资源和人才事项有些许作用和借鉴价值。

Brett Walsh 
全球领导人

德勤人力资本咨询

Jeff Schwartz
全球市场与品牌领导人

德勤人力资本咨询

 

王大威

中国人力资本咨询服务领导合伙人

德勤管理咨询