KPI 绩效考核作业指导书

8 日内报送人力资源部。

计算公式：

(报告期实际税后利润完成数÷报告期税后利润考核指标数)×100%。

统计口径：
1）当月利润指标完成率=(当月实际利润完成数÷当月利润指标考核)×100%。
2）月度累计税后利润指标完成率=(报告期实际利润完成数÷报告期利润指标考核)×100%。
3）年度税后利润指标完成率=(年度实际利润完成数÷年度利润指标考核)×100%。

、主营销售收入（不含税）指标完成率

    指标解释：是指反映和检查被考核部门主营销售收入考核指标完成情况的一种统计指标，通过这一
指标的考核以达到检查和督促部门完成主营销售收入的一种考核方法，即实际完成主营销售收入数与
主营销售收入考核指标数之比。
    数据来源：由资产财务部定期对被考核部门的实际销售收入完成数进行统计，在报告期后 8 日内报
送人力资源部。
    计算公式：(报告期实际主营销售收入完成数÷报告期主营销售收入考核指标数)×100%。

统计口径：
1）当月销售收入指标完成率=(当月实际销售收入数÷当月销售收入指标考核数)×100%。
2）月度累计主营销售收入指标完成率=(报告期实际主营销售收入数÷报告期主营销售收入指标

考核数

)×100%。

3）年度主营销售收入指标完成率=(年度主营销售收入数÷年度主营销售收入计划指标)×100%。

3、收款计划完成率（应收帐款降低率）
指标解释：是指反映和检查被考核部门收款计划完成情况的一种统计指标，通过这一指标的考核

以达到检查和控制部门应收款的一种考核方法。月度收款计划是根据公司月度经营分析会议核定的被考
核部门收款计划，对其收款计划完成率进行月度考核。正常应收账款按合同约定的收款期限进行考核；
特殊合同按预算计划进行考核；计划外回收资金，分子、分母同时增加。上月未完成的应收账款，继续
列入当月收款计划。年度收款计划完成率为各月平均值，年终对全年目标进行结算考核。

数据来源：由资产财务部定期对被考核部门实际收款计划情况进行统计、分析和考核，在报告期后

8 日内报送人力资源部。

计算公式：报告期（当月实际回收资金

÷ 当月计划回收资金）÷ 收款计划完成率考核指标

×100%。

统计口径：
1) 月度收款计划完成率=

（当月实际回收资金

÷ 当月计划回收资金）÷ 收款计划完成率考核指

标

×100%。

2) 年度应收账款控制率指标完成率= ∑

月度收款计划完成率得分

/ 12

、现金净流量完成率（库存资金降低率）

指标解释：是指反映和检查营运资金流入和流出之差的一种统计指标，通过这一指标的考核以达到
检查和督促部门现金净流量指标执行情况的一种考核方法。
数据来源：由资产财务部定期对被考核部门的营运资金流入和流出实际情况与利润进行统计、分析
在报告期后

8 日内报送人力资源部。

计算公式：（全年营运资金总流入－全年营运资金总流出）

年度利润总额

× 100%。

统计口径：

年度现金净流量完成率

（全年营运资金总流入－全年营运资金总流出）

年度利润总额

100%。