使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

“

”

“

”

　　回答思路：回答的重点应该在 经历 ，而非 失败 上，面试官并不想了解你对失败的

——

态度

任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：

1.当时的背景

和能够使用的资源；

2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体

现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的

“

”

 

经历 重来一次 ，提出新的解决方案。

 

　　问题四：你的期望薪资是多少？

　　问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该

明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降

BOSS 或者特别顾问，你

不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己

 

和本岗位估价正确即可。

　　回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前

进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，

那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺

“

”

 

垫的前提下直接说 我想要月薪多少 ，也不要主动询问薪酬。

 

　　第二回合：特殊情况下的问题应答

“

” “

”

　　有些应聘者会有特殊的情况，比如 频繁跳槽 和 职业空白期 ，当这些特殊经历在简

 

历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？

——

　　情况一：频繁跳槽

如果你在

5 年内换了 6

 

份工作

 

　　面试官的考虑：