我能找到更好的企业，我想，
珍惜已有的最为重要。

”

这样的回答，其实你是把一个

“模糊”的答案抛还给了面试官。

还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就

会掉进陷阱。比如说，对方问：

“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”

对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为

“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以
首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。

你可以这样组织语言，

“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，

追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，
有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱
和名誉，三者对我们都很重要。

”

与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味

讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自
然被列为淘汰之列。

还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。

比如

“今天参加面试的有近 10 位候选人，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察求

职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面
回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。

你可以回答说：

“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行

政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学
生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一
点。

”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。

有时，面试官还会提出这样的问题：

“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”

这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎

每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的

(除非特殊岗位，如

家庭钟点工

)，即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。

我们可以这样表述自己的态度，

“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，

如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。

”

这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理

——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐

碎事情的敬业精神

——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算

“引君入瓮”式的语言陷阱。

比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：

“您作为财

务经理，如果我

(总经理)要求你 1 年之内逃税 100 万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳

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