(7) 其他情况绩效考等的享受标准，参见《薪酬管理制度》相关规定；
4.3 培训需求的确定：

根据员工考评结果，制定培训计划，参加《培训管理制度》相关规定。

5 申述及其处理

员工如对绩效评价结果不清楚或者持有异议，可以采取

OA 请示报告或书面形式向人力资源部门申诉。

申诉一般由人力资源部门负责调查协调，提出建议，总经理（人力资源经理）批准申诉处理结果。
6 附则

6.1 本规定的解释权在人力资源部。
6.2 本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。
6.3 

本制度于2008年制订.

相关文件：

1、《培训管理制度》
2、《薪酬管理制度》

 

相关表单：

一、员工绩效评估表
二、管理员工胜任力评估表
三、非管理员工胜任力评估表
四、管理干部员工管理胜任力评估说明
五、非管理员工胜任力评估说明
六、员工自我成长与发展需求表
七、部门考评结果汇总表

                                                          

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