繁琐与复杂，不仅耗费巨大的人力、财力，还占用了很多的时光，所以外部招募
的成本较大。

4．计划风险大。外部招聘只能通过几次短时光的接触，就必须判断候选人是否
符合本组织空缺岗位的请求，而不像内部招聘那样经过长期的接触和考察，所
以，很可能因为一些外部的因素

(例如应聘者为了得到这份工作而夸大自己的实

际才能等

)而做出不精确的判断，进而加大了计划的风险。