§或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为
劳动争议申请
§，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。
111、办理解除或者终止
§的相关手续时，双方各有什么义务？
办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《
§法》还分别明确了用人单位和劳动者
各自应尽的义务和责任：
 对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接；
 对于用人单位来说，需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的，应在办结工作交
接时一次性支付，除此之外，用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和
§关系。
112、单位对已经解除或者终止的
§文本至少保存几年？
《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的
§的文本，至少要保存二年备
查。
为什么是二年？从某种程度上来讲，这是与《劳动保障监察
§》衔接，根据《劳动保障监
§的行为在 2 年内未被劳动保障行政部门
发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
113、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？
§》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困
难时才可以裁员。
§法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁
员的情形：
1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更
§后，仍需裁减人员的；
2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使
§无法履行
的。
3）为了与《企业破产法》的规定衔接，《
§法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产
进行法定整顿期间可以裁员
”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可
以裁员。
114、裁员多少人以上要提前 30 日公告？
按照《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，不管裁减多少人，都应当提前
30 日向工会或者
全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
§法》放
宽了用人单位裁减人员的程序要求，规定用人单位需要裁减人员
20 人以上或者裁减不足
20 人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行。而如果用人单
位裁减人员不足
20 人且占企业职工总数不足 10%的，无须按照以上规定的程序执行。
115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？
劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政
§规定的其他情形。
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