业的整体性。另一方面，员工对企业文化的认同，是员工融入企业的最佳途径，

也是其成为职业人的第一道门槛。一个员工进入企业，与之建立一种契约关系，

就是交出了自己部分权利，尤其是独立自主的权利，你必须全心全意地认同企

业的价值观，按照企业的要求重新塑造自己。因此说，企业文化对员工的影响是

多么地重大，企业文化可以改变一个人职业发展的方向，可以改变一个人的一

生。

2、企业文化对企业产品的作用

企业文化作为一种人类的创造物，它最好的表现形态是企业的产品。当企

业的产品都浸润了企业文化时，其产品的生命力将会是其它任何企业不可以相

“

”

提并论的。比如，三一文化中的企业作风是 疾慢如仇 ，如果我们的制度能够围

绕这一理念，设计出保证理念具体化的条文，促进产品、服务都能达到世界最快

速度，从多方面表现企业作风，无疑对企业赢得社会认同、赢得市场、赢得客户

“

”

发挥良好的作用。具体地说，三一产品所体现的 疾慢如仇 是整个制造链的同时

行动，在设计上，三一的产品应以最短的时间完成市场调研、图纸、试制品的全

过程；在生产上同样应以最快速度将产品制造出来送到客户手中，生产制造的

最短周期，必须得到物资供应的大力支持；此外，在产品的服务方面，三一同

样应该保持高速度，比如说在全国任何一地的维修服务到达现场的时间限制，

最长不得超过

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“

”

小时等，以此具体诠译三一的 疾慢如仇 作风。

 3、企业文化对社会所产生的认识作用

“

”

清华紫光的张本正总裁说： 企业能流传下来的不是产品而是文化 。这句

话较好地表现了企业文化在社会层面上的作用。社会中一部分人是通过企业的产

品来认识企业，而产品中打动人心的主要是其文化内涵；社会中还有一大部分

人认识某一企业，不是通过产品而是通过其企业文化。三一很少做企业产品的广

“

”

告，但三一 先做人，后做事，品质改变世界 的理念，无论是在招聘时用作宣

传，还是在香港凤凰卫视上的广告，或者是在深圳机场外的路牌广告，都感动、

吸引、振撼过许多人，使他们对三一产生向往，或者促使其在心中认同三一的基

本价值观，从而认识了三一。

四、三一企业文化的由来与特点

三一企业文化从其诞生起就相伴面生，

1986 年底，庆祝新年元旦的晚会

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