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李宁培训管理办法(全套规章制度)
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第一章 总 则
1.1. 培训宗旨
第一条
公司培训的宗旨,是为提升公司业绩服务,为提高员工素质服务,为公司人力资源战略规划与
发展提供有力的支持。
1.2. 培训原则
第二条
公司对员工的培训遵循以下原则:
(1)、全员参与原则:公司培训是针对全体员工开展的培训。
(2)、系统性原则:培训内容的设置是结合公司人力资源规划系统设置的,是配合员工职业
发展计划的系统工程。
(3)、全面性原则:员工培训的内容包括知识、工作技能和工作态度等的内容。
1.3. 培训目的
第三条
公司培训的目的主要有以下几点:
(1)、通过培训,充实员工的专业知识和岗位技能,提高工作质量和绩效。
(2)、提升公司全员的素质,适应公司不断向前发展的要求。
(3)、培训的开展结合员工职业发展计划,实现公司发展和个人成长的结合。
(4)、构建符合公司策略和发展方向的培训体系,形成“学习型组织”,提升公司整体的绩
效及竞争力。
1.4. 培训对象
第四条
培训的对象为公司的全体员工,包括中高层管理人员和基层员工。
1.5. 培训资源
第五条
公司可使用的培训资源有公司内部和公司外部两类。
第六条
公司内部培训资源,指公司内部在某些特定领域方面有专长、具备一定讲解能力的员工,可以