完美的面试

第一章

善意的忠告：不要紧张

本章提要：纠正对面试的误解

如何配合考官面试
为什么多数面试并不残忍
着眼于面试官
雇主寻求什么

积极的思考就会有积极的结果。
如果你不仅把面试看成是寻找工作的机会，而且还把它看成是雇主招聘的机会

——为雇主提过

他所急需的并能给她解决问题的人员的机会，你就已做好了获得工作的准备。但很多求职者在面对
面试时，仿佛自己就是

“要饭的”在祈求一点残羹剩饭，甚至还有人吧面试看成一堵砖墙而不是成功

的入口。其结果呢？你就感觉不到希望和快乐问只有害怕和厌恶，在重大的日子里，你感觉就不会
好，也就不会有好结果。

面试误区

假想考官用各种手段，以调查他们，挫败他们，暴露他们的每一个弱点，使他们处于劣势。

误区一：雇主知道自己要什么

面试时，多数人都害怕，因而处于一种防御状态，就不能充分展示自己的才华。
为猜不透雇主的想法而害怕是比较常见的也是主要的恐惧心理。
考官并不总是知道自己需要什么，事实上，只有少数面试官真正明了自己的需求，大多数面试

官对他们需要什么只有一个笼统的想法。

别紧张也不用绝望，许多考官更需要你的讲解来引导他的需要，使他感觉你符合他的要求。
作为应试者，你应该充分准备，以便不论遇到什么层次的面试管都能应付自如。这样你就能轻

而易举地说服他，引导他，当然也就是你处于十分不利的位置。作为应聘者能帮助雇主决定他需要
什么，也就是说你把自己完全推销出去了。
扣篮：不要把面试当作为你安排的事情，而是你和考官们共同要完成的事情，和他们合作
才能成功。把

“你对我”这种方式转化化为看“我们”的方式。

误区二：雇主是面试的专家

恰恰相反，大说数考官都只是某些专职人员，他们很可能只是在面试前几分钟

——你在接待室

等候的那一会儿才匆匆地浏览了以下你的材料。

与就是说，当你面试是，要准备争取主动引导面试。争取面试主动的好处在于不仅能把一个没

有结果的买你是转化成一个有效的面试，而且能使你立即解决问题。

和面试官一起坐下来，分析情况，争取主动，并且是面试官愉快，那么你已经奇迹班底挣得了

成功。
误区三：面试官喜欢看到你紧张不安

没有几个面试官怪异的愿意看候选人狼狈的影子，更不用说会故意去羞辱为难应试者，他会觉

得候选人在评价他，进而通过他评价公司。他更渴望的是一次愉快的面试。
扣篮：不要把自己看成是求职者，要把自己看成是给雇主以机会来得到你的专门技能、见识、
奉献精神、创造力以及你的参与和投入。

面试现实：雇主并不真的在乎你

你不是在乎雇主而是在乎你自己；为你自己创造良好的生活条件的同时，也为自己开辟了长远而