发生率挂钩的预防机制，促进了单位改善劳动条件、减少工伤事故、保护职工身体健康，从

制度上消除了影响企业和谐稳定的隐患；要加强生育保险制度建设，减少和解决了女职工

在孕产等时期由生理特点造成的特殊困难，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

 

　　

2.3 加强社会保险管理信息化建设 

　　针对日益繁重的社会保险管理工作，企事业单位应加强社会保险信息系统建设，逐步

摆脱传统落后的管理手段，以实现社会保险管理的科学化、规范化和现代化。社会保险处要

根据单位的实际情况，按照省人力资源和社会保障厅的要求，配合全国

“金保工程”，进一步

完善、优化信息平台，建设政策统一、流程统一、软件统一、标准统一、运行安全高效的社会保

险计算机系统，优化管理和业务处理模式，实现对社会保险事务经办、管理和服务全过程的

信息化，实现业务经办、基金监督、公共服务的科学化、规范化。

 

　　

2.4 提高社会保险管理人员综合素质 

　　企业社会保险管理工作是人力资源管理的重要内容，其中

“人”是其重要的因素。因此，

提高企业社会保险管理工作质量，就要坚持以人为本，重视加强业务队伍建设。首先，要加

强对社会保险管理人员的培训。有针对性地组织专业人员参加社会保险业务培训，举办各类

业务培训班，如：社会保险的结算办法、基金管理办法及计算机的使用，

“五险合一”网络平

台的应用，从多方面提高社保人员的业务素质和理论水平，以适应社会保险工作日益发展

的需要。第二，要加强宣传，强化服务意识。社会保险管理工作是一项服务工作，工作人员

要有良好的服务意识，要主动的帮助职工了解社会保险的相关知识，耐心的帮助其解决其

越到的有关问题。强化社保员工

“社保工作无小事、带着感情干社保”的思想，把换位思考带入

服务意识，制定社保系统道德文明规范、文明用语，确保社保服务工作成为诚心、耐心、细心、

放心的满意工程。

 

　　

3 结论 

　　社会保险关系国计民生，是社会与企业稳定的强大基石。企业社会保险管理要在领导的

支持下，不断的完善社会保险制度，加强社会保险管理信息化建设，提高社会保险管理人

员素质和业务水平，增强其服务意识。只有这样，企业社会保险才能真正的发挥作用，为企

业的长远发展创造条件。

 

　　参考文献

 

　　［

1］王西西.建立有利于实现公平和提高效率的社会保险管理体系和模式［ J］.企业导

报

,2010,（11）:28. 

　　［

2］姜涛,赵锦添,金万录.浅谈甘肃电力企业社会保险管理［J］.中国电力教育,2010,