小时工

______  _____%   _______  ______%     _______  ______%

     

纳税收入者

______  _____%   _______  ______%     _______  ______%

     

免税收入者

______  _____%   _______  ______%     _______  ______%

10．有无其他资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？

企业薪酬制度范本

企业薪酬制度

一、目的
建立公平、公正、合理的薪酬制度，促进公司及员工的发展与成长。
二、适用范围
适用于

                                   

。

三、内容
1．新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任

的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。
并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪
级。

根据公司政策，工资每年

____月调整一次。

因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化及其他原因时，公司可对工

资做临时调整。

2．工资构成
员工的薪酬由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪

=标准工资+奖金

标准工资

=基本工资+福利津贴+

  

岗位工资

标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的

40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资

标准。

福利津贴占标准工资的

30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作

的员工不享受福利津贴。

岗位工资占标准工资的

30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不

享受福利津贴。

年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一

前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式
员工发放。

奖金（效益工资）：
根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
奖金在工资总额中占

_______％左右，也可上不封顶；

“

”

奖金考核标准 见正式员工工资标准表；

奖金通过隐秘形式发放。
3．加班费计算公式

3