        （五指并拢，手心凹些指向座位）
        （如果应聘人员太多，有人等得不耐烦，只要接待专
               员有空，要询问来应聘的人要不要看报纸或喝水，
               切记热情接待）

引导作业

引导员：（先将履历表送至面试主管处先行阅览，引导员至面试

“

”

主管位置行进中，不论走姿、精神、喊报告都要充

满精神）
引导员：“

”

报告（精神有力大声）

主管：请进！

    引导员：报告王经理，这是林先生的履历表，什么时候带进来？
          还有外面有一大堆人等候面试。（提醒主管面试时间要
          快些！！）

主管：三分钟带进来！

    引导员：谢谢！（三分钟后）
    引导员：林先生，您好！让您久等了，请这边跟我来。
        （五手指并拢，手心稍凹指向要走的方向）
        （到了面试主管房门前，停止步伐）
    引导员：（敲门！嗰！嗰！）报告！（精神、有力、大声）

主管：请进！

引导员：报告王经理，这位是林先生，今天来我们公司参加面试。

主管：欢迎，请坐！（引导员接着五手指并拢，手心稍凹指向

“

”

椅子，并说请坐）

引导员：报告经理还有其他事吩咐吗？（礼貌性的服从会引发应聘者对公司的好印象

联想）

主管：没有。

    引导员：谢谢！经理，（躬身哈腰无声退场，关门离开）
        （当新人面试完毕出来时，引导员要趋向前去送到大门
        口）
    引导员：欢迎您来我们公司！下次见！（或赞美对方，且说下次
          有缘见）

面试作业

应聘工作者一般可分为四大类型如下：

（1

）高学历，高经验：事业型，投资型自视高

（2

）高学历，低经验：学习型，学习型找资历

（3

）低学历，高经验：赚钱型，投机型找机会

（4

）低学历，低经验：工作型，温饱型找安定

以上四大类型说明如下：

第一种类型来说（高学历、高经验）：
硕士，博士，名牌大学毕业，社会经验，人脉非常丰富，他们