宝洁对员工在这几方面素质要求是密不可分、相互联系。宝洁对于求
职者的考核是全方位，对于我们来说，并不存在智力和非智力因素的划
分。

　　薪酬福利

　　1.宝洁在中国建立的各家合资企业有无上级行政主管？分配入公司的
大学毕业生是否国家干部？职称问题如何解决？公司中有无党组织？

　　宝洁在中国建立的各家合资企业均有上级行政主管，如当地轻工局
等。分配入公司的大学毕业生，一年转正以后，便成为国家干部。同时经
公司和上级行政单位根据其专业以及实际工作性质进行考核，按照国家
职称管理政策评定职称。公司中有健全的党组织和党组织生活。

　　2.你们工资福利制度与国营企业有什么不同？

　　宝洁工资结构的设计是基于工资收入与工作表现挂钩的原则。

　　我们公司员工的工资水平在同类型的合资企业中是具有竞争力的。每
年我们公司都会在同类型的大型跨国合资企业中作工资福利调查，以确
保我们公司的工资福利水平位于同类型企业的前列。

　　除工资外，宝洁的福利项目包括退休养老、医疗、住房、人身安全意外
保险等。

　　公司没有单独设置奖金。公司的盈亏不会影响员工个人收入。员工收
入的决定因素仍然是工作表现、在岗位工作年限。