例如：2012 年 5 月 20 日入职，入职前社会工龄是 238 个月，那么到临界点 2012 年 7
月

20 日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到 2012 年 12 月 31 日，一共 165

天 ； 从 入 职 当 日 到 临 界 点 的 天 数 是

62 天 ， 则 2012 年 度 年 休 假 计 算 公 式 为

62/366×10+165/366×15＝8.45 天，按照不满一天不算，即年休假为 8 天。 

姓名

入职时间

社会工龄（月）

2012 年年休假天数 

A

2012.3.1

238

11

B

2012.5.20

238

8

C

2012.10.13

238

2

  6) 社会工龄大于 120 个月小于 240 个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：
入

职

日

期

到

年

底

天

数

/

全

年

天

数

×10

天

。

 

  例如：2012 年 5 月 20 日入职，入职前社会工龄是 130 个月，由于到本年底没有临界点，
则

2012 年度年休假计算公式为 226/366×10＝6.17 天，按照不满一天不算，即年休假

为

6 天。 

姓名

入职时间

社会工龄（月）

2012 年年休假天数 

A

2012.3.1

130

8

B

2012.5.20

130

6

C

2012.10.13

130

2

  7) 社会工龄大于 240 个月。计算公式为：入职日期距年底天数/全年天数×15 天。 
  例如： 

姓名

入职时间

社会工龄（月）

2012 年年休假天数 

A

2012.3.1

242

12

B

2012.5.20

242

9

C

2012.10.13

242

3

 

 

二

、

 

非

本

年

度

新

进

用

人

单

位

 

  A) 无社会工龄 
  1) 本单位年初工龄小于 12 个月，本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日期到年
度

天

数

/

全

年

天

数

×5

天

。

 

  例如： 

姓名

入职时间

社会工龄（月）

2012 年年休假天数 

A

2011.5.20

0

3

B

2011.6.20

0

2

C

2011.8.20  

0

1 

  2) 本单位年初工龄大于 12 个月小于 120 个月，本年度无临界点。年休假为 5 天。 
  例如： 

姓名

入职时间

社会工龄（月）

2012 年年休假天数 

A

2006.3.1

0

5

B

2009.10.13

0

5

C

2010.5.20

0

5 

  3) 本单位年初工龄大于 12 个月小于 120 个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到
临 界 点 天 数

/ 全 年 天 数 ×5+ 临 界 点 日 期 到 年 底 天 数 / 全 年 天 数 ×10 。