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其实放眼望去，那些永远针对自己问题有所挑战的人，总能直面变革。乔布斯就是最好

的案例，他整个人生都处在探索更新的状态中，永不疲倦。

“30 多岁就认为很稳定不想改变

的想法是可笑的。这个年龄段正是探索世界的黄金时期，内心充满欲望，想要做很多的事情。
现代人为什么活得这么累？一个重要的原因就是中国人的心理老化问题。很多人在

30 岁出

头就开始出现内心乏力，因为此前没有足够好的时期发展自己，没有享乐，过自己真正想
过的生活。面对变革时，首先问问自己，这真是我想要从事的职业吗？如果不是，当然你没
有动力去迎接挑战。

”卢悦说。

有人即便从事的是想做的事情，但也是用牺牲自己青春年华的方式去拼命，事必躬亲，

人到中年自然疲惫万分。卢悦认为人到一定阶段，需要你改变很多思维方式，与人相处方式，
工作方式，才能适应新的挑战。

秦朗总是把一天当三天来干，工作十分努力，人到中年小有成就。而他现在面临的挑战

是：把事业继续做大，还是重新选择一种自己真正想要的生活。因为在他内心总有个声音不
断地问，这么多年的努力奋斗，金钱荣誉都是我想要的吗？张心悦认为这恰恰是人生更重
要的一个变局。发现新的心理需要，思考新的人生模式，是我们内在力量的一次全新解放。
从补偿性的需求动机转向自我实现型的需求，那些找到自己后半生可为之奋斗事情的人，
他们往往又迸发出一股前所未有的热情、动力、好奇心、求知欲和探索精神，也就是我们所谓
的

“初心”。

我们每个人都是为了某种使命存活在世界上。马华兴认为回归到你的

“初心”就是找到你

的人生主题到底是什么？

“这个主题往往是一个动词，比如书写、表达，或者动宾结构，比

如解决问题，寻求真相。一旦找到了，未来所做的事情又与此有关，你的动力就会很强。不
会因为外界的评价而变化，也不会因为自己的能力而随便否定自己。

”

见证：想清楚自己究竟要什么

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——崔玉珍，37 岁，广告公司执行创意总监

我在职场上遭遇的最大谷底就是由乙方转到甲方自己的代理公司，一个全部精力都放

在把事情做好的人，现在要适应一个复杂的人事环境、卷入人事斗争真的很痛苦。我花了很
多心力，和不同部门之间的人对接沟通，尽力用自己的行为做榜样去引导别人，但却碰到
很多阻力。能沟通就沟通，不能改变就牺牲换血，这是一个期望改变公司的经理人的心态。
那段时间，各种不配合、看热闹，让我对自己的热情、努力甚至职业选择，都一度产生了严
重的怀疑！最后已经影响到自己的身体状态了，吃不好睡不香，一闭眼就是公司里各种烦
心的人和事，从业

12 年从未碰到如此情况，深夜会认真地问自己：这是我要的平台吗？这

是我要的同路人吗？这是我期待的目标吗？有必要把自己的人生放在这么痛苦的环境里吗
整个人都很无望。

我一直努力调整心态，克制自己以往的个性和习惯，尽量以非常专业的职场人心态想