转移手续的法律后果。

未出具证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害

的，应承担赔偿责任。用人单位扣押劳动者档案或其它物品的，由劳

动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人

500-2000 元的标

准处以罚款。给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

二、劳动合同期满终止用人单位决定不再续聘的法律问题。

1、用人单位决定不再续聘的时间

法律并未规定固定期限合同终止相对方的通知时限，所以用人

单位可以随时决定，但是一定不要超过合同期满终止最后一天。否则，

将按事实劳动关系对待。为稳妥与公平起见，用人单位最好应提前一

个月通知为宜。

案例二：乙入职于

2003 年 1 月 3 日，甲、乙之间劳动合同于

2007 年 12 月 31 日到期，2008 年 1 月 3 日，甲方告知乙方合同

期满不再续聘。法院认为，双方已形成事实劳动关系，甲方应支付经

济补偿金给乙方。

2、合同期满终止用人单位单方决定不再续聘的法律责任。

对

2008 年 1 月 1 日以前的工龄，用人单位不需要承担经济补

偿金；对

2008 年 1 月 1 日以后的工龄，每满一年支付相当于一个

月工资的经济补偿金，未满半年的，支付半个月工资的经济补偿金。

3、合同期满终止职工单方决定不再续签劳动合同的法律责

任。

用人单位不需要承担经济补偿金责任。

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