三、评估结果的阐述

1．新员工对本次培训项目的实用性反馈较好。但是，不同的人

员对培训要求的取向有所差异，对培训适用性及针性非常满意的仅

占一半多一些。

2．要及时宣贯培训目的，使受训人员的培训体会更加有针对性；

3  

． 新增加的参加企业参观与实战演练感受让新员工更能加强

对企业文化的深层次认识

4．要及时强调培训纪律，建立纪律标准，采取相应的管理措施

及考核方式，并有专人负责检查及考核；

5.掌握成人的学习特点，丰富授课形式，课授过程中多一些游

戏、互动、影音视频等；

6.经过小组讨论及有效的头脑风暴法对企业文化知识的更好更

高层次的理解，加深对其的印象与全方位打开新员工对企业文化感

知的新思路。

7.本次评估仅是反应层面的评估，新员工的培训工作需要持续

进行，各公司综合部除了继续开展新员工的培训外，需要对新员工