G09
4000--4500
M09
900
中级
2
G10
4500--5000
中级
2
M10
1000
G11
5000--5500
M11
1100
G12
5500--6000
M12
1200
中级
3
G13
6000--6500
中级
3
M13
1300
G14
6500--7000
M14
1400
G15
7000--7500
M15
1500
高级
1
G16
7500--8000
高级
1
M16
1600
G17
8000--8500
M17
1700
G18
8500--9000
M18
1800
高级
2
G19
9000--9500
高级
2
M19
1900
G20
9500--10000
M20
2000
G21
10500--11000
M21
2100
高级
3
G22
11000--11500
高级
3
M22
2200
G23
11500--12000
M23
2300
G24
12000--12500
M24
2400
说明：
1、年限工资为进公司前工作年限，按照具体个体不同而定，
在本单位调薪时涉及的工龄工资参考本幅度
2、新员工进入公司的定薪工资构成为：学历+工作年限+岗位绩效
3、每年年初人力资源部跟据社会薪资调查，确定岗位绩效工资并作
及时调整。
4、研发总监，销售总监，研发组长，研发经理级别包含管理职务职
能，根据该表确定管理级别。
3. 6 经公司考核进入公司的实习生，在公司内享受实习津贴，包含餐贴在内共 1000 元/月，公
司统一安排实习导师，负责时期期考核和学习，实习生在实习期间不享受公司其他福利待遇，
但是允许参加公司组织的集体活动。
3．7 涉及表格：
员工工资申批表
第四条工资调薪制度
4．1 员工工资晋级包括：工龄晋级，功龄晋级，考核晋级
4．2 员工工龄晋级方式：按照服务年限，每半年加薪幅度为 50。
4. 3 员工功龄晋级方式：